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才相”。就算不说，心中也暗自发誓。然而，在打卡机和薪水袋的催眠下，大多数人失去了青春的叛逆心，嘴和脸竟追随起前人的模样，这时他就不讨厌别人拍马，不反对自己奉承，一旦他自己成了黑皮软椅上的大人物，连别人的拍马都成了无可厚非，心中直赞米汤好喝，反而是那些不屑拍马的人显得不上道，缺乏办事能力。
何谓“出人头地”？简单说，就是受上司提拔。各位当然可以用实力来引起上司垂青，但是如上一讲中本人所述，上司自有他的弱点，明察秋毫谈何容易？这事无关于上司的品德，要管理我们这群缺德上班族确实很难。
了解了旁门左道之恶后，本人郑重推出五大升官方法，不知者请在心中思量，知者请若无其事。
升官五大方法：
第一法--琐事分给手下作
一般人以为高位者劳心，低位者劳力，这活不全对，初级干部如组长、科长之流，往往跟基本职员一样要受皮肉之苦，头衔上有个漂亮的“长”字，工作跟手下差不了多少，倒不如说工作量更大，操的心更多。所以，要迈向“主任”的路，就得把那些烦人的琐事转嫁给别人。节省下来的时间要用来加强主任级人物应具备的能力，万一不小心还是接到一些烦琐的事情，请趁人不注意把它扔到垃圾桶中。不要怕，所谓的琐事，就是非得有人办，但是真的办不成也没什么大不了的芝麻兼绿豆，要注意的是垃圾桶中的垃圾会不会落入别人手中。
此外，你还得做出很忙的样子，偶尔发个空号说：“请接东京大学黄博士。”也是妙法。
运用这策略有几点要小心：
1、交给别人的琐事，自己要在完成后过目一下；
2、转嫁琐事要使劳役平均；
3、要派适当的人作适当的琐事，例如派打字员打算盘，派司机推割草机。
第二法--抢功法
这是一个不喻自明的方法。要在半斤八两中脱颖而出，只有想法子车起跑线上偷跑。但是本法对上司极有用，对同级的主管却有树敌的恶果。现在是团体合作的时代，抢功劳非上策也，即使成功，你也会失去同僚及部下。除非形势极不利，非背水一战不可，否则不可贸然实行。
第三法--紧迫钉人
本法又名橡皮糖法。也就是跟你想要的职位的现任者亦步亦趋，一起上班，一起下班，一块吃饭，连上厕所都不分开（当然，限男性的小解），就当自己是他的书僮丫环，发挥唾面自干及摇尾相迎的精神。
第四法--攀裙带关系
政治婚姻是大家熟知的老方法，但是这方法用在从初级跳到中级干部有效，再往上就不行了，有时“内举避亲”仍是必要的。
因此本人主张应该依“古典学派”的方法接近董事长、
总经理的女儿，但是却绝不可和她结婚。要是大人物出言试探于你，你要含泪说：“什么？令千金？不，绝对不行，我的确对小姐很有好感，可是我更爱我们的公司，如果您一定要把小姐许配给我，我只有递辞呈了。我想靠我自己的力量出人头地，如果和令嫒结婚，我在家中将是一个幸福的丈夫，在公司却免不了受人误解和中伤，这是我无法忍受的。也许，我这个人事业心太重，但是我早已认定这是我这辈子的方向了，所以，无论如何，请原谅我辜负小姐的好意。”
这么动人的情景，早晚会传遍公司，你的准岳父会为你安排更高的位子，同事也会对你生出三分顾忌。
第五法--加入工会
要是你和公司当局没有交情，偏偏又能伸不能屈，说不出肉麻话，本人劝你考虑置之死地而后生，也就是成为工会的斗士。
在工会活动，要善用法律和数据两大法宝，法律是常识的积累，数据是理论
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