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不是只写理科作业？
“我想找个人。”贺景延道。
纪弥打起精神来：“谁？”
贺景延抽象概括i的行为：“之前夜黑风高，袭击老板的那个。”
纪弥都没把那事当真过，不禁扩充之前的问句。
“……谁那么无聊啊？”他感叹。
贺景延瞥了纪弥一眼，纪弥立即改口。
“你描述下具体是什么样的袭击，嫌疑人有什么样的特征，待会儿我过去找。”他坐端正。
贺景延看向纪弥，对视之际，总觉得自己用词稍有过分，就会污染那双眼睛。
“算了。”贺景延道，“除了性取向，也没别的确切特征。”
纪弥揣测：“他想掰弯你？”
贺景延匪夷所思：“这能手动掰？”
纪弥也不太懂这方面的事，自己又没尝试让谁弯过，支支吾吾地打发了过去。
之后，贺景延没有回房间写转正评价，把笔记本电脑拿到一楼的咖啡厅。
他点了杯鲜榨果汁，而纪弥喝着热巧克力。
“团建出发前，我和noah就敲定了结果。”贺景延说。
“本来说是旅游完了再走流程，他前几天闲着没事，就找hr谈了一会。”
他有条不紊地交代着：“那边问我要书面评价，然后会给你排答辩时间。”
纪弥道：“我回去就开始做ppt。”
“到时候你的评委不止是人事，还有其他事业群的总办人员，大概率是云支付，也可能是搞i的那帮人。”
贺景延提醒着，再说：“你讲产出的时候要直观，尽量堆数据和做图，不用和他们讲太细，他们也听不懂。”
纪弥一一认真应下，再看贺景延流利地写着所谓的小作文。
根据集团的指标，贺景延按个打分，再附上评分的依据。
这些是早就和秘书们讨论过的东西，内网留有相应记录，所以他做得非常快。
在此期间，纪弥完全没有打扰，很安静地在看。
“等等。”纪弥忽地说。
贺景延正在收尾，写的是最后一个模块，叫做团队配合度，这玩意几乎就是送分题。
他顿住：“有错别字？”
纪弥局促地开口：“不是，但你描述这位助理在试用期间，饱受喜爱、获得一致欢迎……”
“这个是不是太夸张了呀？”他有些难安，认为不靠谱。
贺景延这是复制了方溪云的原话，淡淡道：“没有啊。”
纪弥不太自在地提议：“要不要改一下，形容得貌似用力过猛。”
贺景延短促地笑了声：“你是觉得哪个人讨厌你，还是发现谁没欢迎你？”
纪弥答不上来，沉默了一小会。
尽管他从小成绩优异，但不是生活在一个充满爱和认可的家庭里，很少受到其他人主观上的表扬。
这导致他的性格难免谦虚谨慎，甚至对自己过度压抑。
有时候能估成40分，就不会大胆凑个及格，这是一种保护性的回避措施。
见纪弥犹豫着不说话，贺景延说：“既然提到的情况都没有，那我认为这份文字没有偏差。”
纪弥潦草地“嗯”了声，碍着脸上发烫，不想继续看了。
可是贺景延长腿一伸，拦住了他的去路。
贺景延勾起嘴角道：“突然发现个事。”
“干嘛？”纪弥被迫坐回沙发上。
贺景延喝了口果汁，开始翻旧账。
“昨天跟你强调了那常务说的话，你就装没听到，而且不肯吱声，晾了我整整一晚上加半个上午。”
纪弥反驳：“
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