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。”
他直接摆明了今天来的意图。
“你们公司的研发团队现在有多少人？”
“31人。”
“博士生占多少？研究生占多少？本科生占多少？”
他的言辞很犀利。
一个技术型的企业，研发人员代表着公司的硬实力。
“2个博士，3个研究生，25个本科生。”
“博士是挂名还是？”
“我们公司两个创始人是博士出生。”
周淮生想避免正面回答这个问题。
教授顿了顿。
“人才很稀薄。”
他直接点出了要害。
跟科研室比起来，研发室的成员确实寡淡。
在林教授公布的研发团队里。
研究生占93%。
“自主研发的专利有多少？”
他又问。
“39项。”
“哦~”
他的这个“哦”字的尾音拖得很长，听起来别有深意。
“那你们公司还有很长一段路要走。”
他下意识地点了点头。
然后抬起头又问。
“公司现在的研发方向是什么？”
“大尺寸单晶。”
周淮生的回话每一句都很诚恳。
但这些公司的官网完全可以查到，也不算得机密。
“你们公司现在能做到多大？”
“最大的一片29*33，不过现在还是孤品。”
教授的眼睛深邃，眉眼轮廓分明。
“那还不错。”
他难得给了一个肯定。
“那贵公司拿什么跟我们合作？”
他的话锋一转，抛出一个致命性的问题。
周淮生想了想，给了肯定的五个字。
“量产的能力。”
“创世科技当年也是从研发起步，历经十年，已经形成了非常成熟的研产销体系，在淹城就与各高校有过合作，也有一些不错的成果。”
周淮生继续补充。
“我承认作为一个研发型企业，创世在某些地方确实比较薄弱，但是创世除了研发，更多的是一个企业，企业的使命还包括员工的生存问题。”
“所以创世不会也不可能抛弃金刚石作为钻石的利润，但企业也有自己的社会担当，故而迫切地想要寻求多方合作。”
谈话进入了白热化。
“我可以理解为拿来主义吗？”
“我更愿意称之为资源整合。”
周淮生冷静回答。
“我们公司的创始人曾经说过，一个人的能力是有限的，但资源整合是无限的。”
对方先是愣了愣。
然后笑着摇了摇头。
“年轻人，你很有想法。”
正说着，他的助理过来，时间到了，他还要继续回去讲课。
“来日方长。”
他看了一眼名片，笑着说了四个字。
来日方长。
一个十分中性的词。
教授站在讲台上同大家招手继续讲课，周淮生也回到座位上。
中午十二点，课程结束。
下面的人把教授围地水泄不通。
他拿着书准备离开，走到门口教授的助理忽然跑过来。
递给他一张名片。
“这个是蓉大材料所李玉研究员的联系方式，他是我们教授的学生，教授说你可能需要。”
“谢谢。”
周淮生礼貌地同他握了手。
他松了一口气。
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